Létszám korlát:
a) főállású személyt nem foglalkoztató munkáltató esetén az egy főt,
b) egy főtől öt főig terjedő munkavállaló foglalkoztatása esetén a két főt,
c) hattól húsz főig terjedő munkavállaló foglalkoztatása esetén a négy főt,
d) húsznál több munkavállaló foglalkoztatása esetén a munkavállalói létszám húsz
százalékát.
Foglalkoztatásra vonatkozó korlátozás:
1. alkalmi munka esetén: a munkáltató és a munkavállaló között
a) összesen legfeljebb öt egymást követő naptári napig, és
b) egy naptári hónapon belül összesen legfeljebb tizenöt naptári napig
létesített, határozott időre szóló munkaviszony,
2. Ha mezőgazdasági idénymunkára létesít több alkalommal munkaviszonyt, akkor ezen munkaviszonyok együttes időtartama a naptári évben a százhúsz napot további kilencven nappal meghaladhatja.
3. Ha a munkavállaló
a) idénymunkára,
b) alkalmi munkára, vagy
c) idénymunkára és alkalmi munkára létesít több alkalommal munkaviszonyt, akkor ezen munkaviszonyok együttes időtartama a naptári évben a százhúsz napot nem haladhatja meg.
Fontos! A 120 napos korlát nem egy munkáltatónál értendő, hanem bármely munkáltatónál
egy azon munkavállaló összesen 120 napot dolgozhat Efo-val.
A munkavállaló erre vonatkozó korlátozása a NAV mobilapplikációban követhető nyomon.
A közteher a minimálbér változáshoz igazodva emelkedett:
